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    忻州市審計局加強年輕干部培養鍛煉打造本領過硬的青年審計隊伍

      時間:2022-08-03        大    中    小     

    忻州市審計局以80后、90后年輕干部為主體,成立青年學習小組,建立“雙培養”機制,推行“師徒結對”制度,實施“壓擔鍛煉”計劃,全方位培養信念堅定、素質優良、本領過硬的青年審計隊伍。

        一、雙培夯基,提升年輕干部綜合素質

    一是創新學習機制。科學制定培訓計劃,采取自學為主、培訓強化、考試檢驗等措施,做到以學促思,以考促學;堅持“沉下去”“提上來”,組織年輕干部深入項目一線和審計基層開展調查研究,不斷推進理論學習往深里走、往心里走、往實里走;通過“走出去”和“請進來”、分組學習和集體學習、學習強國線上學習等多種形式,不斷提高學習成效。二是完善聯動機制。定期向青年學習小組推送必讀和參考書目,各青年學習小組每月至少開展1次集中學習和交流研討活動。黨組理論學習中心組學習會議每次安排一名年輕干部作為輪值秘書,負責資料準備、現場領學、研討發言、筆記整理、宣傳報道等工作。三是強化成果轉化。年輕干部結合工作實際,每月至少投稿工作信息一篇,形成黨員引領、雁陣齊飛的新氣象。

        二、壓擔鍛煉,增強年輕干部實戰本領

    一是多崗位鍛煉。根據工作實際,結合年輕干部個性特點、專業特長、崗位需求及培養目標,科學合理給年輕干部系扣子、壓擔子,實施審計業務和綜合管理多崗位雙通道復合培養。二是平臺式展示。組織開展優秀學習案例評選、項目展示、業務研討、主題演講等活動,為年輕干部創造更多展示才華的機會。三是項目式錘煉。鼓勵年輕干部在完成本職工作的基礎上,主動領辦局機關重點工作、重大項目,錘煉年輕干部審計本領,提升處理復雜任務和綜合協調的能力。

        三、師徒結對,打造年輕干部成長平臺

        一是師徒結對。組織年輕干部與業務骨干師徒結對,通過“傳、幫、帶”,達到教學相長、相互進步、共同提高的目的。二是雙向測評。強化對年輕干部和導師的同步跟蹤考核,定期了解導師傳幫帶的成效和年輕干部的成長情況。三是梯隊儲備。建立年輕干部人才儲備庫,對基本素質好、有發展潛力的年輕干部實行“一人一策”精準培養,優先選拔任用。

    忻州市审计局网站